人材紹介に頼らない。求人票の作成から、スカウト媒体の運用、面接調整まで、採用業務をまるごとお任せいただけます。
※ 人材紹介の手数料は年収の20〜35%が相場。Hanonは月額契約でスカウト媒体の費用は別途発生します。
多くの訪問看護ステーションが、採用に関して同じ課題を抱えています。
看護師1名の採用に100〜150万円。年間で数百万円が紹介会社に消えていく状況が続いています。
高い手数料を払っても、ミスマッチで早期退職。費用対効果がまったく見合わない悩みが絶えません。
管理者は現場と兼務。スカウト送信や日程調整に割ける時間がなく、採用活動が後回しになりがちです。
応募が来る求人票には型があります。でも、それをゼロから作るのは難しく、なかなか応募が集まりません。
人材紹介に頼らず、スカウト型の自社採用を月額5万円から実現。採用のプロが、あなたのステーションの「採用チーム」になります。
貴ステーションの強みを引き出し、応募が集まる求人票を作成。内容の定期見直しも行います。
ジョブメドレー等のスカウト媒体で採用基準に合う候補者を抽出。パーソナライズメッセージを送付します。
応募者への初期対応を代行。経験・スキル・勤務条件を確認し、面接に進む候補者を選定します。
候補者と貴ステーションの間に立って面接日程を調整。管理者の手間を最小限に抑えます。
紹介手数料の10分の1以下。成果報酬なしの月額固定だから、安心して採用活動に集中できます。
Hanon採用支援サービスを選ぶと、コストと手間を大幅に削減できます。
| 項目 | Hanon 採用支援サービス | 一般的な人材紹介 |
|---|---|---|
| 採用コスト | 月額5万円〜（プランによる） | 100〜150万円 / 1名 |
| 成果報酬 | なし | 年収の20〜35% |
| スカウト運用の手間 | すべて代行 | 紹介会社が対応 |
| 採用ノウハウの蓄積 | 自社に蓄積 | 紹介会社に依存 |
| 候補者との関係 | 直接やり取り | 紹介会社が仲介 |
| 採用後のミスマッチ | 事前スクリーニングで軽減 | 紹介会社任せ |
お申し込みから採用決定まで、スムーズにサポートいたします。
現在の採用状況や課題をヒアリング。サービス内容を詳しくご説明します。
採用基準の策定、求人票作成、スカウト媒体のアカウント設定を行います。
スカウト送信・候補者対応を開始。定期的に進捗をレポートします。
面接を経て採用決定。入職後のフォローもご相談いただけます。
お客様からよくいただくご質問をまとめました。その他のご不明点はお気軽にお問い合わせください。
現在の採用課題やご状況をお聞かせください。
ご相談は完全無料です。しつこい営業は一切行いません。まずはお気軽にご連絡ください。
訪問看護ステーション専門の採用支援サービス。採用のプロフェッショナルが、貴ステーションの採用チームとして伴走します。
